从经济发展的角度来解读“人口净流入”，实际上就是一座城市对外地人的吸引力很强，才会有更多的人口净流入到这座城市。
3月4日上午，璧山召开区委人才工作会议，会上，璧山区组织部表示，2020年，该区引进培养1128名高层次人才，其中引进高层次人才980人，培养高层次人才148人，机关事业单位引进高层次人才170人，累计引进培养3465名高层次人才。
▲会议现场
人才聚集璧山的背后，是璧山区做好多层设计的结果，也使之成为人才落户的“金窝窝”。
打造人才的家
出台10条政策吸引人才落户
位于璧山区的景山人才公寓，有别于普通的人才公寓，这是提供给企业中高端人才以及紧缺人才的家。
璧山区委组织部表示，在该人才公寓，4栋楼中有2栋的架空层被他们利用起来，打造人才“1对1”服务的平台。
在人才落户璧山后，他们对落户这里的人才进行了调查，根据了解，人才住在这个公寓，最希望有的是健身房、书吧和咖啡吧，为此，这个架空层将实现这一功能。
“书吧计划和西西弗进行合作，给人才提供舒适的看书环境，还会有健身房和咖啡吧。”同时，这个服务平台还将起到解决人才困难的作用，组织部负责人介绍，比如，一位落户该公寓的人才头天下班有问题需要解决，就能在该平台进行登记，到第二天下班回家时，平台会对其反映的问题进行回复或解决。
“在咖啡吧，我们还会为他们提供早餐，大家围坐在一起讨论工作或生活上的话题，由此扩大在当地的社交圈子，也让人才来了璧山不会感到孤单。”
为了让人才来得安心、来得放心，璧山区出台了人才政策十条（试行），这十条政策，分别从安家补助、地方贡献补助、支持重点产业技术研发、支持柔性人才、博士后培养资助、青年人才团队创新创业资助、支持企业自主引才、支持企业自主引才、住房保障和“管家式”服务等十个方面进行解读，相对应的政策达到30条。
比如，首次全职引进的硕士、博士研究生，且属于区内急需紧缺产业目录的高层次人才，签订2年及以上劳动合同，在璧山缴纳社保1年以上的，参照首个会计年度年薪，按档发放5-20万元的安家补助，分两次兑现。
▲康佳光电技术研究院内，研发人员正试验产品。
多元化人才策略
让璧山成为“科技创新新高地”
在深谙人才才是发展的关键后，璧山区打破思想观念的束缚和体制机制的障碍，提升人才与区域发展的融合度、匹配度，释放和激发人才发展的内生动力。
在今天召开的人才工作会议上，璧山区委书记秦文敏表示，该区璧山区先后制定实施“千人引才计划”“科教兴区和人才强区行动计划”等中长期人才发展规划，出台支持机关企事业单位引才育才用才等政策30余项，人才“引育用留”的“全链条”政策体系基本形成，各类人才聚集迎来高峰期，人才总量突破8.5万人。
顶尖人才必须施以顶格政策。2018年，在光电技术上颇有造诣的蔡明达作为璧山区“一人一策”引进的A类人才来到璧山，加入了康佳光电技术研究院。近年来，蔡明达带领科研团队不断通过新技术、新工艺解决微发光二极管Micro LED显示技术“卡脖子”问题，成功开发P0.375全球最小间距Micro LED玻璃直显屏，被评为2020“重庆英才计划·创新创业领军人才”、璧山区第三届“企业创新型人才”。
近年来，璧山又聚焦“卡脖子”领域，不断深化人才发展体制机制改革，相继出台鼓励科技创新二十五条、加快发展研究院经济实施方案等政策，为比亚迪研究院等量身定制“一企一策”，在资金、项目、平台等方面给予定向支持，延揽了以康佳、弗迪锂电池、中科曙光等为代表的一批突破关键核心技术的科技领军人才和高水平创新团队，“Micro LED”“刀片电池”“云巴”等全球领先或首创首发科创成果相继诞生。
随着一个个政策藩篱的打破，“科技创新新高地”的引才聚才效应不断凸显，新一轮跨越式发展其时已至、其势已成。
打造“璧玉人才”品牌
让人才为璧山发展提供源源不断的动力
为了吸引更多的人才落户璧山，璧山还通过创设人才品牌IP，依托璧山城市人文和人才生态，策划实施“璧玉计划”，打造“璧玉·英杰荟”“青玉·青年说”“玉见·高校行”“润玉·合知行”“相玉·芳华里”“知玉·盛夏时”等子品牌。
在北京大学，璧山区与北大通过“知行计划”，每年都会有北大的学生到璧山进行顶岗锻炼，不少北大学生因此喜欢上璧山并留在璧山。
而人才的到来，也为璧山注入了许多的活力。
近年来，璧山全社会研发投入强度增长到3.25%，高新技术企业达300余家，以康佳光电技术研究院、比亚迪动力电池研究院、青山DCT研究院等为代表的249家研发机构活力迸发，全区各类平台集聚人才的“磁石效应”愈发凸显。
西部（重庆）科学城璧山创新生态社区，是璧山创新生态体系建设的试验田。自社区成立以来，已按“筛选引入、论证评估、组建模拟公司、成立新企业、中试制造、产品推向市场”的流程，调研论证了100多个成果项目，累计订单超过1亿元。
“来到璧山让我们真正体验到了科技成果产业化的‘加速度’。”陈显平是荷兰代尔夫特理工大学毕业的青年博士，回国后来璧创办了重庆平创半导体研究院有限公司。为保证这家新创办的企业顺利起步，璧山区全程帮扶，派出服务团队，负责公司前期的人才培训、制度建设等，保障企业运行的基础建设。目前，企业已申请了13项知识产权，订单额已超过6000万元。
人才，在璧山还将继续书写发展的辉煌。
▲景山人才公寓
新闻延伸：
为人才打造发挥能力的沃土
让人才为璧山发展赋能
璧山区委书记秦文敏说，“孔雀东南飞”现象突出，是沿海地区之所以发达的原因。
而如何让人才爱上璧山？
秦文敏表示，要提高城市的知名度，人才自然“闻香而来”。还要提升政策针对性。人才不仅要引得来、还要留得下，这就需要更具吸引力的人才政策。要突出精准施策，围绕发展需求，实施差异化引才策略，切实落实好《人才政策十条》。对急需紧缺的特殊人才，要有专门政策；对有突出贡献的“塔尖”人才，要实行“一人一策”。要精准对接人才各项需求，鼓励用人单位自主出台靶向引才的政策措施，集聚能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的国内外人才及团队。要做靓品牌活动。
人才来璧山，下一步就是用才的问题。
秦文敏说，人才活力能否得到释放，就看能不能做好“用”的文章。为此，要打破人才科研束缚。结合“卡脖子”核心技术、共性关键技术以及重大公益性需求，定期张榜公布技术难题，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，支持科技人才领衔出征、轻装上阵。要建立以信任为基础的人才使用机制，健全科技人员容错纠错尽职免责制度，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要完善人才管理制度。人才不是管出来的，而是用出来的。
……
为打通服务人才的“最后一公里”，璧山还着力打造高层次人才“一站式”线上线下服务平台，累计受理人才服务需求9000余人次。实现人才绿卡“一卡通”，分级分类为人才提供优质服务。建立全区高层次人才信息库，入库人才达2000余名。未来，还将推行“人才管家”和高端人才“建档立卡”，不断优化人才服务全链条。
上游新闻记者 王渝凤